С уверенностью могу заявить - Наталья Анатольевна вырастила меня как профессионала! Она разглядела когда-то в молодой девушке, пришедшей сразу после института на позицию офис-менеджера, специалиста, рвущегося в бой. Под ее профессиональным руководством я делала первые шаги в области корпоративной культуры, открывала свои сильные и развивала слабые профессиональные стороны. Рост в карьере - задача не легкая, потому вдвойне ценна поддержка опытного специалиста. Я всегда могла рассчитывать на компетентную помощь и знания. Благодаря наставничеству Натальи Анатольевны я воплотила множество интересных и творческих проектов в сфере HR, многие из которых впервые реализовались в нашем городе, а некоторые и в России в целом. 

Когда я переезжала в Петербург из небольшого города в Сибири, передо мной стояла сложная задача - заявить о себе на рынке труда и развиваться дальше в выбранном направлении. Работа с Натальей Анатольевной позволила мне посмотреть на себя как на специалиста, умеющего выполнять множество разноплановых задач, а значит, чувствовать себя уверенно даже без опыта работы в культурной столице. Именно эта уверенность (а также впечатляющее портфолио;)) помогла мне найти хорошую работу в зарубежной компании. Разглядеть в человеке лучшее и, развить и преумножить эти качества - настоящий дар, который дан не многим экспертам. Я бесконечно благодарна, что в начале моего пути меня направлял именно такой - одаренный, уверенный профессионал и талантливый руководитель!

Мне посчастливилось работать под началом Князевой Натальи Анатольевны несколько месяцев. Этот период был первым шагом на пути изучения новой для меня профессии специалиста по кадрам. И я с уверенностью могу сказать, что своей карьерой я обязана именно Наталье Анатольевне. Благодаря умению организовать работу и распределить обязанности мне с первых дней было очень комфортно работать под ее началом. Князева Наталья относится к тому уникальному типу руководителя, который всегда найдет время, чтобы терпеливо объяснить подчиненным правильность обеспечения того или иного кадрового или управленческого процесса, но, если ситуация требует решительных действий, Наталья Анатольевна в полной мере проявляет свои лидерские качества: настойчивость, умение убедить в своей правоте, а если это необходимо, то и жесткость. При этом эмоции никогда не будут выходить за рамки деловой этики. Подчеркну, что Наталья Анатольевна обладает экспертными знаниями как в области трудового права, так и в сфере управления персоналом. А такие личностные качества как умение расположить к себе людей, постоянно саморазвитие, системное мышление, уверенность в своих силах и прекрасные организаторские способности довершают ее образ как высококлассного руководителя.

Не хочется писать дежурные фразы и писать пафосно. Но желание использовать слова в превосходной степени напрашивается само собой. Уж такая она, Наталья Князева, исключительный человек, обладающий сильным характером, добротой, отзывчивостью и потрясающий профессионал, лидер, которому верят и с кем идут в огонь и в воду. 

Сфера HR одна из сложнейших сфер. И порой напоминает ходьбу по минному полю без карты: никогда не знаешь, где рванет. И что удивительно, Наталье удается обходить эти взрывные моменты. Как у нее это получается? Глубокое владение всеми HR-технологиями, знание людей, уникальная способность находить подход к каждому и сказать в нужный момент те самые слова, которые поддержат. 

Мне посчастливилось работать с Натальей в разных проектах, поэтому я действительно знаю, о чем пишу. Любой хаос она преобразит в систему и наведет четкий порядок. А потом будет отлаживать систему дальше, чтобы она работала четко, как механизм швейцарских часов. Кто-то скажет, что так не бывает. Но так есть. Познакомившись с Натальей, вы сами убедитесь в том, что каждое мое слово - правда.

Люди идут работать именно к ней, вот таким необъяснимым магнитизмом обладает Наталья. Этот удивительный человек с первых минут видит людей насквозь, чётко оценивает их потенциал, безошибочно определяет у каждого точки роста и находит свой подход для развития. Ни в какие форматы это не вписывается, но это не значит, что она их не соблюдает, это значит только одно - она их СОЗДАЁТ. Создаёт тенденции в HR, и участвует в процессах на совершенно ином уровне. За ней хочется идти, у нее хочется учится, за ней хочется записывать и цитировать каждое её слово. Профессионал с большой буквы,Человек-рентген, Человек-Энциклопедия, Человек - целая Вселенная. Я благодарна обстоятельствам за то, что мы познакомились. Спасибо тебе за то, что демонстрируешь на своём примере, насколько сфера HR многогранна и интересна.

Прекрасный стратег, аналитик и организатор. Девиз по жизни: «Нет ничего невозможного!» 

Наталья может увидеть то, чего многие просто не замечают. Полностью разрывает шаблоны и не только расширяет свой кругозор, но и помогает это делать другим. Благодаря высокому эмоциональному интеллекту чувствует настроение окружающих, тем самым создает и поддерживает атмосферу и обстановку вокруг спокойной, но в то же время тонизирующей. 

Стоит ли напоминать о том, что она Профессионал своего дела? Я восхищаюсь скоростью и возможностью работать с большим количеством задач, с которыми сталкивается Наталья. Кажется, что должность Директора по персоналу, это не просто должность, это что-то большее: призвание, стиль жизни. Была и буду рада работать с таким замечательным человеком, знающим, свое дело! 

Наталья-эксперт в области HR, в особенности в вопросах оценки и развития персонала. У неё очень большой опыт использования различных методик, что даёт комплексную картину человека. 

Помимо обширной HR практики Наталья может построить стратегию развития компании и помочь в её реализации. Она может устранять сложности , видеть и решать проблемы, выстраивать бизнес-процессы и управлять ими. Сложно назвать области, в которых бы она не разбиралась, т.к. она сама вручную решала задачи специалистов разного уровня и знает, как построена работа на всех ее этапах. Может построить систему и заставить её работать с максимальным результатом. 

 Я рада, что мне посчастливилось работать под её руководством! Это очень ценный опыт и надеюсь не последний:) 

Меня зовут Крамарева Жанна, я 22 года руковожу рекрутинговым агентством, из них 10 лет мы сотрудничаем с Князевой Натальей. Очень уважаю, ценю и люблю этого человека. Наталья профессионала, человек глубоких и разносторонних знаний, богатейшего опыта. В сфере HR не много специалистов с такой серьезной теоретической базой, владением столькими инструментами и методами работы, умением ими пользоваться уместно и корректно. Я рада, что жизнь меня свела с этим замечательным человеком. Наталья - это оптимизм, позитив, умение находить решение в нестандартных ситуациях, это работоспособность и результат. Мы выполняли совместные проекты, это был интересный, успешный опыт, у Натальи всегда есть чему поучиться.  

Хочу выразить благодарность Наталье за умение талантливо направлять. Обратилась с желанием сменить сферу деятельности, получила ответ, который позволил утвердиться в своих предположениях и начать развиваться в новом направлении. Живу теперь с чувством разрешённости))). Спасибо. 

В своей работе Наталья показала себя как эксперт в области организации управления персоналом. Хочу отметить имеющиеся у Натальи глубокие знания процессов и технологий в таких направлениях, как формирование кадровой стратегии, поиск и подбор персонала, организация и проведение обучения. 

В процессе организации своей работы и работы отдела персонала Наталья всегда фокусировалась на достижение измеримого результата, согласованного с целями компании. Направляя деятельность каждого сотрудника отдела, Натальей ставились задачи четко, ясно, полностью в соответствии с технологией SMART, с определением сроков контроля каждого этапа. 

 В условиях многозадачности и повышенной нагрузки Натальям многократно показывала умение точно расставлять приоритеты, планируя выполнение задач в зависимости от их значимости для компании в данный момент.  

Не так давно, вместе со своими партнерами, проходили личный коучинг у Натальи в профессиональной сфере деятельности. Обратились с просьбой, каким образом можно более продуктивно работать в команде. Наталья помогла проанализировать ситуацию, найти сильные стороны каждого партнера, вычислить "слабые звенья" и увидеть допущенные ошибки. Дала рекомендации. Работа теперь идет очень продуктивно и слаженно. Мы в полном восторге! Спасибо, Наталья, ты настоящий профи!!! А на личном коучинге мне даже удалось одним глазком заглянуть в будущее, и ощутить радость от события, которого давно жду!!!  

Выражаем благодарность Князевой Наталье Анатольевне за организацию и проведение семинара-практикума "Мотивация персонала - инструменты руководителя". 

В подобном мероприятии Алтайкрайстат принял участие впервые. Каждый из руководителей пришел на семинар, имея собственный опыт работы с подчиненными, свою выбранную линию поведения, которую считает правильной. Право на такой подход дает многолетний стаж успешного руководства своим подразделением. Но актуальность темы семинара и интересные практические задания, требовавшие коллективного решения, показали, что учиться можно и нужно. 

Информация о современных подходах к мотивации и рычагах нематериального стимулирования сотрудников, об основных механизмах личного взаимодействия с сотрудниками с целью повышения результативности их деятельности, о важной роли руководителя в вопросах мотивирования персонала, несомненно, поможет в выборе правильного решения. Надеемся, что проведенный тренинг его участникам стимул к поиску собственных внутренних резервов и точек роста как руководителя. 

C Князевой Натальей работали в нескольких проектах разной направленности. Наталья отзывчивый человек и верный товарищ. Всегда можно положиться на нее как на отличного организатора, и специалиста. 

Не однократно видела результаты ее работы как HR специалиста. Хочу отметить, ее профессиональный подход к подбору кадров. Наталья очень общительный человек, способный грамотно анализировать полученный объем информации. Именно это позволяет ей очень точно снять запрос с работодателя и полностью удовлетворить его. 

Наталья прорабатывает не только профессиональные навыки специалиста согласно профилю должности, но и внутренние компетенции человека, что позволяет подобрать сотрудника, подходящего под конкретного руководителя или в команду, в которой сложился определенный стиль работы. Это позволяет избежать замены кадров, с чем не редко сталкиваются компании во время прохождения испытательного срока. 

Обратилась за помощью к Наталье по вопросу составления резюме и за рекомендациями, как лучше проходить собеседования. Во-первых, мне экспертно подсказали, что необходимо изменить в моем резюме, чтобы оно стало реально работающим! Во-вторых, при беседе со специалистом, мне стало ясно, как и что я должна отвечать работодателю на его «каверзные вопросы»! В-третьих, я дополнительно определила для себя, на что нужно особенно обращать внимание, прежде, чем соглашаться на предложение работодателя. Спасибо Наталье за доброжелательную атмосферу, в которой проходила консультация и ее профессионализм! 

Под руководством Натальи я работала 2.5 года. Пожалуй, это было самое интересное и продуктивное время в моей профессиональной карьере. Сколько нового я узнала от нее, сколько проектов по развитию, обучению, адаптации сотрудников было успешно запущено в работу под ее началом! Могу смело сказать, что Наталья - ПРОФЕССИОНАЛ. И не просто с большой буквы, а именно все буквы большие! Нет ни одной темы в области управления персоналом, в которой Наталья разбиралась бы плохо или частично. Абсолютно в любом вопросе можно было положиться на ее экспертное мнение, которое основывалось и на знании законодательных норм и судебной практики. Да и просто практических ситуаций, с которыми она в бесчисленном количестве сталкивалась при работе в компаниях различного уровня, и с успехом их решала. Именно за ее бесценными советами буквально «стояла очередь» у ее кабинета. Причем, обращались за помощью и рядовые сотрудники, и руководители разного уровня (даже с вопросами, которые далеко выходили за рамки управления персоналом). Ни одна тема, даже мимолетом пролетавшая мимо Натальи, не оставалась незамеченной и неизученной досконально! 

Я очень благодарна судьбе, что она познакомила меня с Натальей. Да еще и позволила поработать под ее началом, впитывая знания, воодушевляясь идеями, ощущая поддержку при столкновении с трудностями. И немножко завидую тем, кому еще только предстоит познакомиться с ней и вырасти как в профессиональном, так и в личном плане! Спасибо Вам огромное! Я уверена, что Ваши начинания позволят стать успешнее и чуточку счастливее многим людям, которым это просто необходимо!

День рождения наших боулинг-клубов (ХЭППИ-ЛЭНД и Европа-Боулинг) приходится на предновогоднюю суету. Ежегодно большое количество компаний проводят свои корпоративы в наших боулинг-клубах, приглашают аниматоров и ведущих. Нам больше всех понравилась компания "Академия HR  Skills" своей концепцией: здоровая конкуренция, активный отдых, обучение и командообразование. Именно поэтому мы пригласили их на проведение собственного корпоратива, так как их концепция полностью соответствует идеологии боулинга. Корпоратив прошел в игровой форме, персонал получил заряд бодрости на целый год и почувствовал командный дух. Этот праздник запомнился нам надолго! И все благодаря компании "Академия HR Skills"! 

Тренинг "Инструменты влияния на клиентов" прошел на позитивной волне, все участники были включены в процесс на 100%. Люди пообщались в неформальной обстановки и зарядились позитивом. Спасибо компании "HR Skills" и лично Ольге и Наталье.

Проходила профориентацию у Натальи. Беседа была очень содержательной. На все вопросы, которые меня интересовали, Наталья ответила. Теперь я чётко знаю в каком направлении двигаться в карьере. Спасибо.